Herintredingscoach

Az groeninge stapte in het project ‘opnieuw aan boord’ in dat vanuit de overheid werd uitgeschreven. Dit betekent dat we een subsidiëring krijgen om mensen extra te begeleiden bij herintreding na afwezigheid. 

Het project bestaat uit twee belangrijke luiken:

1. Herintredingscoach op de werkvloer
   • Je begeleidt verpleegkundigen die langer dan zes maanden afwezig zijn of die vanuit een andere zorgsetting komen zoals een woonzorgcentrum waardoor ze intensiever begeleid dienen te worden.
   • Samen met de leidinggevende en de herintreder stel je een persoonlijk begeleidingstraject op, waarin je naast de verpleegkundige staat tijdens de dagelijkse zorgtaken.
   • Je ondersteunt de herintreder intensief om (terug) vertrouwd te geraken met onze specifieke werkprocedures, zoals KWS (klinisch werkstation) en technische handelingen.
   • oor middel van regelmatige evaluaties bespreek je met de leidinggevende de voortgang en doe je indien nodig aanpassingen aan het traject.
2. HR-begeleiding en re-integratie
   • Een HR-medewerker is deels vrijgesteld om contact te houden met langdurig afwezige medewerkers en samen met hen te bespreken hoe zij hun terugkeer zien.
   • Deze HR-medewerker werkt nauw samen met de herintredingscoach, de leidinggevende en de arbeidsgeneesheer om de terugkeer zo soepel en aangenaam mogelijk te laten verlopen.

Voor het eerste luik zoeken wij een verpleegkundige die deze taak voor een jobtime van 50% wenst op te nemen. 

Ben jij klaar om verpleegkundigen te ondersteunen bij hun terugkeer op de werkvloer? 
Wil je bijdragen aan een warme, deskundige herintrede van langdurig afwezige medewerkers? 
Ook zin om mensen die uit een andere context komen (bv. WZC) extra te ondersteunen? 
Dan zoeken wij jou!

• We zijn op zoek naar een verpleegkundige met passie voor zorg en begeleiding die houdt van afwisseling en empathisch is. 
• Je slaagt er in om een verbindende schakel te zijn tussen verpleegkundigen, leidinggevenden en de HR-afdeling.
• Je houdt er van om zélf zaken bij te leren en neemt graag anderen mee op sleeptouw om hen te verbeteren.
• Je kijkt tevreden terug op je dag als je ondersteuning hebt kunnen bieden en mensen ziet groeien in hun job. 

• Een contract van 50% voor bepaalde duur (zo snel mogelijk opstarten tot eind oktober 2025). Het project loopt tot eind oktober 2025. Jouw huidige plaats binnen het ziekenhuis wordt verzekerd nadat het project is afgelopen. 
• Loon: categorie 14 of 14b (IFIC, PC 330), Afhankelijk van het aantal jaar anciënniteit dat we kunnen toekennen ligt jouw loon
  • Tussen 1624 en 2565.99 euro bruto per maand voor een halftijdse tewerkstelling (IFIC 14)
  • Tussen 1501.83 en 2285 euro bruto per maand voor een halftijdse tewerkstelling (IFIC 14b) 

Opgelet: deze vacature staat enkel open voor interne medewerkers. Externe sollicitaties worden niet meegenomen in het proces.

Heb je vragen over onze vacature? Contacteer ons:

• Julie Denyft, HR medewerker, 056 63 63 22 of julie.denyft@azgroeninge.be
• Els Lameire, manager operatiekwartier, 056 63 51 51 of els.lameire@azgroeninge.be

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan online. Wacht niet om te solliciteren. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature af.

Gesolliciteerd? Je krijgt automatisch een bevestigingsmail van ons. Ontvang ten laatste een week nadat je hebt gesolliciteerd meer nieuws.