HRIS-coördinator

Ben jij de brug tussen HR en technologie? Heb jij een passie voor het optimaliseren van digitale systemen en wil je impact hebben binnen een dynamische HR-omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!
 

Als HRIS Coördinator zorg jij ervoor dat onze HR-processen ondersteund worden door de juiste systemen (zoals personeelsdatabases, recruitmentsystemen en tijdsregistratie). Jij helpt ons de juiste tools en data te gebruiken om ons HR-beleid efficiënter te maken. Samen met het HR-team, IT, Finance en externe partners bouw je ons HR-systeemlandschap verder uit.

• Digitalisatie van HR-processen: Je zet de noden van de organisatie om in praktisch bruikbare HR-tools, rapporten en databases. In samenwerking met IT, HR en Finance zorg je voor de inrichting van het systeem- en datalandschap van HR en voorziet tijdig de nodige updates voor hard- en software. 
• Projectcoördinatie: Je neemt de leiding over HR digitaliseringsprojecten, waarbij je samenwerkt met zowel IT,  functioneel verantwoordelijken als externe partners. Je toetst mogelijke oplossingen en tools af bij de verschillende betrokkenen en stakeholders.
• Stakeholder management: Je bent de spil tussen HR, IT en andere interne stakeholders en vertaalt hun behoeften naar heldere oplossingen en businesscases voor het management.
• Ondersteuning: Je biedt functionele en technische ondersteuning aan HR-collega’s, managers en medewerkers. Daarnaast ontwikkel en verzorg je trainingen voor key-users en eindgebruikers.
• Data-analyse en rapportage: Je zorgt voor betrouwbare HR-data en levert op regelmatige tijdstippen rapportages op over belangrijke onderwerpen zoals verzuim, salarissen, recruitment en verlof aan HR-collega’s, managers, afdelingshoofden… 
• Samenwerken met leveranciers: Jij bent het aanspreekpunt voor externe HRIS-leveranciers en zorgt voor tijdige systeemupdates en verbeteringen.

• We waarderen praktijkervaring net zo hoog als formele opleidingen en zoeken iemand met een academisch denkniveau. 
• Je hebt ervaring met HR-systemen en een sterk analytisch inzicht.
• Je bent communicatief sterk en kunt zowel technische als niet-technische stakeholders overtuigen en meenemen in jouw ideeën.
• Projectmanagement is voor jou bekend terrein: je houdt van structuur, deadlines en samenwerken met diverse teams.
• Je voelt je thuis in een digitale wereld en hebt interesse in de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van HR-technologie.

• Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeiende organisatie waar jij het verschil kunt maken.
• De kans om innovatieve HR-systemen op te zetten en verder te ontwikkelen.
• Een collegiale werkomgeving met veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Praktisch 

• Een contract (100%) van onbepaalde duur.
• Loon: categorie 16 (IFIC, PC 330). Jouw bruto maandloon ligt tussen 3794 euro en 6088 euro voor een voltijdse tewerkstelling (afhankelijk van anciënniteit).

Extralegale voordelen

• Een hospitalisatieverzekering.
• Toegang tot een voordelenwebsite met tal van kortingen (Benefits at work).
• In onze bistro geniet je van soep, hoofdgerecht en een dessert voor €4,5. Wil je thuis iemand gelukkig maken met een lekkere maaltijd? Er zijn ook meeneemmaaltijden.
• Fietsvergoeding (€0.35 per km heen/terug), tussenkomst woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer. 

Even uitrusten…

• 25 verlofdagen en 12 recuperatiedagen voor een voltijdse tewerkstelling.
• Een extra vrije dag per maand vanaf 45, 50 en 55 jaar.

We investeren in jou

• Onthaal- en terugkomdag voor nieuwe medewerkers. 
• Ruime leer- en opleidingskansen.

Heb je vragen over onze vacature? Contacteer ons:

Eline Baert, Talentmanager, 056 63 63 21 of eline.baert@azgroeninge.be

Bart Loncke, HR-directeur, 056 63 60 02 of bart.loncke@azgroeninge.be

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan online. Wacht niet om te solliciteren. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature af.

Gesolliciteerd? Je krijgt automatisch een bevestigingsmail van ons.